Header6
logoA
Acest site este cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013.
Pentru informaţii detaliate despre celelalte programe cofinanţate de Uniunea Europeană, vă invităm să vizitaţi www.fonduri-ue.ro.
Conținutul acestui material nu reprezintă în mod obligatoriu poziția oficială a Uniunii Europene sau a Guvernului României.

Secretele interviului de angajare – 3. Ce întrebări să pun recrutorului?

Un interviu de angajare reușit presupune răspunsuri sincere și corecte, dar și întrebări corespunzătoare puse recrutorului. Totuși ce întrebări am putea adresa noi, candidații, recrutorului? Practic orice întrebare legată de conținutul postului, de echipa de lucru, de relațiile de colaborare și de oportunitățile de dezvoltare profesională. Nu doar de dragul întrebării, ci pentru că chiar ne ajută să știm concret care sunt sarcinile postului, ce se așteaptă de la noul coleg, cum i se evaluează performanțele, cine e ”șeful”, și da, când începe ziua de muncă.

Iată câteva idei, poate vă inspiră!

  • Care sunt așteptările pe termen scurt privind performanța angajatului pe acest post?
  • Care sunt sarcinile concrete și responsabilitățile aferente acestui post?
  • Care este traiectoria profesională tipică în cadrul firmei pentru un angajat care ocupă acest post?
  • Care sunt oportunitățile de dezvoltare profesională (de ex. perfecționare) în cadrul firmei?
  • Care este rolul postului în dezvoltarea și succesul firmei?
  • Care sunt posturile corelate?
  • Care este postul direct superior?
  • Cum se realizează evaluarea performaței?
  • Care este ponderea muncii individuale și a muncii în echipă?
  • Care este cea mai importantă informație pentru un angajat nou cu privire la cultura organizațională a firmei?
  • De ca vă place să lucrați aici?
  • Care sunt cele mai importante abilități ale candidatului ideal?
  • În baza discuției noastre considerați că ar merita să mă primiți în echipa dumneavoastră?
  • Care este pasul următor?

În același timp pot apărea o serie de întrebări practice care în cazul majorității candidaților se bucură de interes mai curând decât cele enumerate mai sus, ceea ce este foarte firesc. Cine n-ar păsa de infrastructura aferentă postului? Și de posibilitatea de a începe ziua la ora nouă în loc de șapte și jumate? Este firească și întrebarea privind soarta zilelor libere. Să nu excludem posibilitatea ca recrutorul să nu se indigneze auzind întrebările noastre, totuși este mai sigur să considerăm că aceste detalii sunt mai delicate și trebuie tratate ca atare, cel puțin în etapa timpurie a recrutării.

Să vedem o listă incompletă a întrebărilor nerecomandate!

  • Cu ce se ocupă firma dumneavoastră? (”Era mai simplu să verificați înainte de a veni la interviul de angajare…”)
  • Asigurați mașină de serviciu (telefon mobil cu abonament, laptop)? (Este prea devreme pentru o astfel de întrebare, în orice caz mașină de serviciu se asigură doar în cazuri excepționale.)
  • De câte zile de concediu de odihnă beneficiez în primul an al angajării? (Există prevederi legislative cu privire la acordarea concediului, oricum nu merită să creăm impresia că zilele libere se bucură de prioritate).
  • Acest post poate fi modificat? (”Dacă nu vă convine postul, de ce v-ați prezentat la interviu?”)
  • Poate fi modificat programul de lucru? (”Din start?”)
  • Pot să lucrez și de acasă? (Pentru posturile care permit munca la distanță acest detaliu este, de obicei, inclus în anunț.)
  • Câte ore se lucrează pe zi? (Dacă programul de lucru diferă de cel normal – include, de exemplu, ore suplimentare, muncă în timpul weekendului, trei schimburi – aceste aspecte se clarifică înainte de a ajunge la întrebările candidatului. În caz contrar întrebarea este inutilă și poate reflecta lipsă de seriozitate.)
  • La ce interval planificați creșteri salariale? (”Depinde de performanță…”)
  • Care este cel mai scurt timp pentru promovare? (”Care este cel mai scurt timp pentru dovedirea unei performațe excepționale?”)
  • Când încep? (”Începeți??”)